员工休假公司强制加班是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且在国家法定节假日期间，强制员工加班属于非法行为。在雇主安排员工加班时，应事先与员工进行充分协商，并支付足额的加班费用。只有在员工自愿同意的前提下，企业方可安排其加班，并且加班时间也须受到相应的限制。

具体分析

1. 员工休假权利：

   • 员工在休假期间享有休息的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司无权在员工休假期间强制其加班，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等需要紧急处理的情况）。

2. 加班协商与支付：

   • 公司若需安排员工加班，必须事先与员工进行协商，并征得员工的同意。同时，公司还需按照相关规定支付员工加班费用，确保员工的合法权益得到保障。

3. 违法后果：

   • 如果公司违反法律规定，强制员工在休假期间加班且不支付加班费用，员工有权向劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。公司可能会因此面临法律处罚和赔偿责任。

结论与建议

综上所述，员工休假公司强制加班是违法的。公司应尊重员工的休息权利，合理安排工作时间和加班安排，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到公司强制加班的情况，应及时与公司沟通并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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