公司发工资走劳务是否合法，取决于公司与劳动者之间的实际劳动关系以及工资发放的具体方式。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的界定：

   • 如果公司与劳动者签订了正式的劳动合同，并且劳动者按照合同的约定为公司提供了劳动，那么公司就应当按照劳动合同的约定，通过正规渠道（如公司账户）向劳动者发放工资。
   • 如果公司与劳动者之间不存在正式的劳动关系，而是以一种劳务合作的形式进行，那么工资的发放方式可能会更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定。

2. 工资发放方式的合法性：

   • 无论公司与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系，工资的发放都应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果公司选择通过劳务公司或者第三方平台来发放工资，那么需要确保这些机构具有合法的资质，并且工资发放的过程符合相关法律法规的规定。

3. 潜在的风险与问题：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将工资发放给劳务公司或者第三方平台，那么可能会构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定发放工资。
   • 另外，如果劳务公司或者第三方平台在工资发放过程中存在违法行为（如克扣工资、拖延发放等），那么公司也需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司发工资走劳务是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司与劳动者之间存在正式的劳动关系，并且工资的发放方式符合相关法律法规的规定，那么这种做法就是合法的。但如果公司未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式，或者劳务公司、第三方平台在工资发放过程中存在违法行为，那么公司就需要承担相应的法律责任。因此，建议公司在选择工资发放方式时，务必遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。