工伤提前鉴定劳动能力一般不会影响停工留薪。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其确定通常依据医疗机构出具的诊断证明等，按照当地关于停工留薪期的相关规定来判定，与是否先进行工伤鉴定并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是根据职工因工伤需要暂停工作接受医疗的实际情况确定的，与是否进行劳动能力鉴定无直接关系。
   • 其期限通常依据医疗机构出具的诊断证明，并结合当地关于停工留薪期的相关规定来判定。

2. 劳动能力鉴定的影响：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动能力等方面进行的专业评估，旨在确定职工因工伤导致的劳动能力损失程度。
   • 提前进行劳动能力鉴定，如果职工被评定为丧失或部分丧失劳动能力，将有权享有相应的工伤待遇，如工伤津贴、康复费用等。
   • 但这并不意味着停工留薪期会因此受到影响。只要职工仍处于需要停工接受治疗的状态，且符合停工留薪期的规定，就有权继续享受停工留薪期的待遇。

3. 注意事项：

   • 停工留薪期有明确期限限制，期满后若职工仍需治疗，应依法办理相关延长手续。
   • 工伤鉴定的申请有时效要求，用人单位和职工应在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。

综上所述，工伤提前鉴定劳动能力一般不会影响停工留薪。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。