农民工追索劳务报酬的案由，根据具体情况的不同，可能有所差异。但一般来说，主要可以归纳为以下几种：

1. 劳务合同纠纷：

   • 如果农民工与用人单位或雇主之间签订了劳务合同，并且双方因劳务报酬的支付问题产生争议，那么这种纠纷就属于劳务合同纠纷。在此情况下，农民工可以依据劳务合同的约定，向法院提起诉讼，要求用人单位或雇主支付拖欠的劳务报酬。

2. 事实劳动关系下的劳务报酬纠纷：

   • 尽管没有签订书面的劳务合同，但如果农民工与用人单位或雇主之间形成了事实上的劳务关系，并且用人单位或雇主拖欠了劳务报酬，那么这种纠纷同样可以视为劳务报酬纠纷。农民工在此情况下，也可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 其他相关案由：

   • 在某些特殊情况下，农民工追索劳务报酬的纠纷可能还涉及其他案由，如承揽合同中的报酬纠纷、建设工程领域的劳务分包纠纷等。这些案由的适用，需要根据具体的案件事实和法律规定来判断。

综上所述，农民工追索劳务报酬的案由并非一成不变，而是需要根据具体的案件情况和法律规定来确定。如果农民工在追索劳务报酬过程中遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。