关于“工人受伤归哪个部门管”的问题，其实涉及多个环节和部门，以下是对此问题的全面解析：

结论前置：工伤事务主要由社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会以及（在企业内部）人力资源部门、安全管理部门等共同管理。

一、政府部门管理职责

1. 社会保险行政部门：

   • 主要负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向此部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定委员会：

   • 负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定。职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向此委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和后续赔偿标准。

二、企业内部管理职责

1. 人力资源部门：

   • 在企业内部，人力资源部门是处理工伤事务的主导部门。负责收集工伤认定所需材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并跟进处理进度。同时，还负责核算和申领员工工伤待遇，处理工伤员工的劳动关系问题。

2. 安全管理部门：

   • 负责企业的安全生产管理工作，包括制定安全生产管理制度、组织员工培训、进行安全检查等。在工伤事故发生后，安全管理部门应迅速赶到现场调查处理，查明原因并提出整改措施，以防止类似事故再次发生。

三、特殊情况说明

• 在建筑行业中，工伤问题还涉及建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）的监管。该部门负责建筑企业资质的审查与管理，对建筑工程项目进行全过程监管，包括施工安全。因此，在建筑工伤事务中，建设行政主管部门也扮演着重要角色。

综上所述，工人受伤后的管理涉及多个部门和环节。在政府部门层面，主要由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责；在企业内部，则由人力资源部门和安全管理部门等共同协作处理。如您在工伤事务中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。