当老板无缘无故辞退员工时，员工可以依法采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

结论前置：面对无故辞退，员工应依次采取收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维权，并有权要求用人单位支付赔偿金。

一、收集关键证据

首先，员工需要全面收集以下两类证据，以证明劳动关系和无故辞退的事实：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。这些证据能够证实员工与用人单位之间的劳动关系。

2. 无故辞退证明：如辞退通知、与老板的聊天记录截图、电子邮件、录音对话等，这些证据能够证明用人单位无故辞退员工的行为。

二、尝试与老板协商解决

在掌握充分证据后，员工应首先尝试与老板进行平和沟通，明确提出自己的诉求，如要求继续履行合同或支付赔偿金。建议对谈话过程进行录音备份，以备后续使用。

三、申请劳动仲裁

若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、个人身份证明、用人单位工商信息以及之前收集的证据材料等。仲裁庭将在受理申请后的一定期限内（通常为45日内，复杂案件可延长至60日）作出裁决。

四、考虑提起诉讼

若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），员工可以在收到裁决书后的法定期限内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，员工需要准备起诉状、证据材料，并向有管辖权的人民法院提起。

五、赔偿金计算

若用人单位无故辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

例如，若员工在单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

六、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，员工可以考虑咨询或聘请专业律师来提供法律支持和指导。律师能够帮助员工分析案情、制定维权策略，并在必要时为员工提供法律援助。

七、保持冷静理性

最后，员工在维权过程中务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言辞。通过合法途径和方式维护自身权益，才能确保获得应有的赔偿和公正的处理结果。

综上所述，面对无故辞退的情况，员工应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。