在提拔时没有回避，通常可能涉及到职场中的公平竞争、组织原则或可能的利益冲突等问题。这个问题可以从几个不同的角度来理解：
公平竞争角度：
- 如果提拔过程中没有遵循回避原则，可能会导致某些具有亲属关系、朋友关系或其他特殊关系的人员被优先考虑，从而损害了其他员工的公平竞争权。这种情况下，没有回避可能构成对职场公平竞争原则的违反。
组织原则角度：
- 在一些组织或机构中，为了避免利益冲突、权力滥用或裙带关系，会设定回避原则。例如，在某些政府部门或国有企业中，直系亲属或特定关系人不能在同一部门或岗位工作。如果提拔时没有遵循这些回避原则，可能会违反组织的规章制度，甚至可能触犯相关法律法规。
利益冲突角度：
- 提拔时没有回避还可能引发利益冲突。例如，如果提拔的决策者与被提拔者存在某种特殊关系，那么决策者可能会因为个人情感或利益而做出不公正的决策，从而损害组织或其他员工的利益。
综上所述，提拔时没有回避可能涉及到职场公平竞争、组织原则以及利益冲突等多个问题。为了避免这些问题，组织应该制定明确的回避原则，并确保在提拔过程中严格遵守这些原则。如果你在工作中遇到了类似的情况，并且认为这违反了组织的规章制度或法律法规，你可以向相关部门或机构进行反映和投诉。