关于人事选拔没有执行回避制度措施的问题，结论前置如下：

1. 人事选拔未执行回避制度可能构成程序违法：在人事选拔过程中，若未按照规定执行回避制度，可能导致选拔程序存在瑕疵，进而影响选拔结果的公正性和合法性。这种程序上的违法，可能成为后续争议或法律纠纷的焦点。

2. 可能引发的法律后果：

   • 选拔结果无效：若因未执行回避制度导致选拔程序严重违法，相关选拔结果可能被认定为无效，需要重新进行选拔。
   • 法律责任承担：对于负责人事选拔的单位或个人，若因未执行回避制度而造成不良后果，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及贪污受贿等违法行为）。

接下来，从不同角度进行深度分析：

• 回避制度的重要性： 回避制度是确保人事选拔公正、公平的重要保障。它要求与选拔事项有利害关系的人员不得参与相关选拔工作，以防止利益冲突和偏见影响选拔结果。因此，未执行回避制度将严重损害选拔的公正性和合法性。

• 未执行回避制度的可能原因：

  • 制度意识淡薄：相关单位或个人对回避制度的重要性认识不足，缺乏执行该制度的自觉性和主动性。
  • 制度执行不力：虽然制定了回避制度，但在实际操作中未能得到有效执行，如未对相关人员进行审查、未及时要求有利害关系的人员回避等。
  • 利益驱动：在个别情况下，可能存在为了维护特定利益而故意不执行回避制度的情况。

• 法律建议：

  • 加强制度宣传和培训：相关单位应加强对回避制度的宣传和培训，提高全体人员的制度意识和执行能力。
  • 完善制度执行机制：建立健全回避制度的执行机制，明确执行流程和责任主体，确保制度得到有效执行。
  • 加强监督和问责：对人事选拔过程进行全程监督，对未执行回避制度的行为进行严肃问责，以维护选拔的公正性和合法性。

最后，需要强调的是：

人事选拔未执行回避制度是一个严重的程序违法问题，可能引发一系列的法律后果。因此，相关单位和个人应高度重视回避制度的执行，确保人事选拔的公正、公平和合法。若您在人事选拔过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答和建议。