关于病假后解除劳动合同的补偿金核算工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿金计算的基本原则

病假后解除劳动合同的补偿金计算，首先要判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

1. 若用人单位违法解除劳动合同：如在劳动者医疗期届满后，未能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且未提前通知或未按法定程序解除的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：如经法定程序与劳动者协商一致，或符合法定解除情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等），则按经济补偿标准支付补偿金。

二、经济补偿标准的具体计算

经济补偿的具体计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的补偿金计算

1. 劳动者月工资高于当地月平均工资三倍：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗期满后的处理：

   • 劳动者在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
   • 若不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

四、补偿金的税务处理

对于协商解除劳动合同而取得的补偿金是否需要交税，取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍：

1. 若补偿金数额在当地上年职工平均工资三倍以内：该部分补偿金免征个人所得税。
2. 若补偿金数额超过当地上年职工平均工资三倍：超出部分需缴纳个人所得税，并视为一次性收入，根据个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）平均分摊至各月，按照税法规定计算缴纳。

五、总结

综上所述，病假后解除劳动合同的补偿金核算工资标准是一个复杂的问题，涉及多个因素。在计算补偿金时，应首先判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法，然后根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平进行计算。同时，还需注意特殊情况下的补偿金计算和税务处理。劳动者在面对此类问题时，应明确自身权益，并依法维护。