您好，非常理解您对员工离职后行李被清理的困扰。针对这个问题，我会为您提供一些建议来帮助您解决这个困境。

首先，您需要尽快与公司的人事部门或行政管理部门取得联系。说明您的情况，包括离职时间、行李被清理的具体时间以及行李中的重要物品等详细信息。这样，公司就能更清楚地了解您的情况，并尽快展开调查。

接下来，您可以询问公司是否有关于离职员工行李处理的明确规定或流程。如果有的话，您可以了解这些规定或流程的具体内容，以便更好地维护自己的权益。如果公司没有相关规定或流程，您可以向公司提出合理的建议，比如制定一个明确的行李存放和清理时间表，或者提供一个离职员工行李暂存的服务等。

如果公司承认在行李处理方面存在疏忽或错误，您可以与公司协商解决方案。比如，公司可以协助您寻找被清理的行李，或者对行李中的重要物品进行赔偿等。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极的沟通，以便达成双方都能接受的解决方案。

如果公司拒绝承认错误或拒绝协商，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在离职前与公司明确行李的存放和清理时间，并尽量在离职前将行李带走。如果确实有特殊情况需要暂时存放行李，可以与公司协商并达成明确的协议。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。