劳务派遣职工的工资主要由派遣公司决定。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方主体：派遣公司（用人单位）、用工单位（实际用工方）和劳务派遣职工。
   • 在这种关系中，派遣公司与劳务派遣职工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则与派遣公司签订劳务派遣协议，约定由派遣公司向用工单位派遣职工，用工单位向派遣公司支付劳务费用。

2. 工资支付责任：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳务派遣职工的工资由派遣公司支付，而不是由用工单位直接支付。
   • 派遣公司应当与劳务派遣职工在劳动合同中明确约定工资标准、支付时间等，并按照约定支付工资。
   • 用工单位虽然不直接支付工资，但应当根据劳务派遣协议向派遣公司支付劳务费用，这些费用中包含了劳务派遣职工的工资部分。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，派遣公司和用工单位之间会就劳务派遣职工的工资标准进行协商，并在劳务派遣协议中明确约定。
   • 劳务派遣职工应当了解自己的工资标准和支付情况，如有问题可以向派遣公司咨询或投诉。
   • 如遇派遣公司拖欠工资等情况，劳务派遣职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳务派遣职工的工资主要由派遣公司决定，并由派遣公司支付。用工单位不直接支付工资，但会根据劳务派遣协议向派遣公司支付包含工资在内的劳务费用。希望这个解释能够帮助您更好地理解劳务派遣中的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。