劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位确定，但具体数额和支付方式可能受劳务派遣单位与用工单位之间协议的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬。该条款明确了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，并规定了其应按月向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。因此，从法律层面讲，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位来确定并支付。

二、实际操作中的工资确定与支付方式

1. 劳务派遣单位直接确定并支付：

   • 在大多数情况下，劳务派遣单位会按照与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，直接确定被派遣劳动者的工资水平，并按时支付。
   • 这种方式确保了劳务派遣单位作为用人单位的主体责任得到落实，也便于管理和监督。

2. 用工单位参与工资确定或支付：

   • 在某些情况下，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的协议，参与被派遣劳动者工资的确定过程，或者代为支付工资。但无论哪种方式，最终的责任主体仍然是劳务派遣单位。
   • 如果用工单位未按时足额支付工资，劳务派遣单位仍需承担连带责任，即确保被派遣劳动者能够获得应得的工资。

3. 工资支付的具体方式：

   • 为了确保工资支付的准确性和及时性，劳务派遣单位通常会采用银行转账等电子支付方式向被派遣劳动者支付工资。
   • 这种方式不仅提高了支付效率，还便于记录和查询，有助于保障被派遣劳动者的权益。

三、特殊情况下的工资确定

• 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是法律对劳务派遣单位在特殊情况下的支付义务的明确规定。

四、法律建议

• 对于劳务派遣工而言，应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的工资水平、支付方式等关键信息。
• 如果对工资确定或支付有疑问或争议，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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