在公司上班受皮外伤，在符合一定条件下是有可能被认定为工伤的。具体来说：

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工伤的认定通常需要考虑工作时间、工作场所以及因工作原因这三个要素。如果员工在公司的正常工作时间段内，身处公司的办公区域或生产场地，并且因为与工作相关的事务而受伤，那么这种受伤情况就有可能符合工伤的认定标准。

2. 具体情形分析：

   • 例如，员工在搬运货物时由于货物的重量或操作环境等因素不小心擦伤了皮肤，或者是在执行公司安排的特定任务时遭遇了一些意外状况导致了皮外伤，这些情况通常都可以认定为工伤，因为它们是在工作过程中发生的，与工作有着直接的关联。
   • 然而，如果员工是因为个人的一些不当行为，比如在工作场所打闹嬉戏等原因造成的皮外伤，那么这种情况就很难被认定为工伤。

3. 地区差异与法律依据：

   • 需要注意的是，具体某一皮外伤是否能被认定为工伤，还可能依据当地的工伤认定办法以及相关的法律法规来进行判断，因为不同地区可能会有一些细微的差异。
   • 因此，在受伤后，员工应当及时向公司的相关部门报告受伤情况，并注意保留好各种相关的证据，如受伤现场的照片、在场见证人的证言等，这些证据对于后续申请工伤认定是非常重要的。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定申请，劳动者本人也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在公司上班受皮外伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的关键要素，并且符合当地工伤认定办法及相关法律法规的规定，那么就有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。