车间班长不让员工加班并不直接构成违法，但具体情况需根据劳动法相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，加班需要员工自愿，并且应当按照法律规定支付加班费。如果车间班长出于合理的工作安排考虑，且没有违反劳动法的相关规定（如加班时长、加班费支付等），那么其不让员工加班的行为并不构成违法。

然而，如果车间班长无故拒绝员工合理的加班请求，或者存在其他违反劳动法规定的行为（如强制员工加班、不支付加班费或支付标准低于法律规定等），那么就可能构成违法。在这种情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，不得违反法律规定延长员工的工作时间。同时，对于加班的员工，用人单位应当按照法律规定支付加班费。因此，如果车间班长的行为违反了这些规定，就可能构成违法。

总之，判断车间班长不让员工加班是否违法，需要根据具体情况和劳动法相关规定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。