离职证明不一定需要用公司的信纸，但确实需要满足一些特定的要求来确保其有效性。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是员工这份工作经历的凭证。因此，它应该包含一些关键的信息，如员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及可能涉及的竞业协议等事项。这些信息对于证明员工与公司的劳动关系已经结束，以及员工在公司的职位和工作经历都是非常重要的。

此外，离职证明还需要加盖公司的公章才能生效。这是因为公章是公司的官方印章，代表了公司的正式认可和授权。没有加盖公章的离职证明可能会被视为无效或伪造。

至于是否需要用公司的信纸，这并不是一个强制性的要求。虽然使用公司的信纸可能会增加离职证明的正式性和可信度，但只要离职证明包含了所有必要的信息，并且加盖了公司的公章，那么无论它是否打印在公司的信纸上，都应该被视为有效的证明文件。

总的来说，离职证明的关键在于它必须包含所有必要的信息，并且加盖公司的公章以证明其有效性。至于是否使用公司的信纸，则可以根据公司的具体要求和实际情况来决定。