关于“招聘档案上有临时工记录是否还需佐证”的问题，我可以给出以下分析：

结论：招聘档案上的临时工记录本身是一种书面材料，具有一定的证明力，但在某些情况下，可能还需要其他佐证来增强其证明效力。

分析说明：

1. 招聘档案的性质：招聘档案是记录员工招聘、入职等过程的重要文件，其中的临时工记录通常用于证明员工在某段时间内以临时工的身份被雇佣。这份记录本身作为书面证据，已经具有一定的法律效力。

2. 佐证的必要性：

   • 在争议解决中：如果涉及劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等，仅凭招聘档案上的临时工记录可能不足以完全证明相关事实。此时，可能需要提供其他证据，如工资单、考勤记录、工作任务分配表等，来辅助证明员工的临时工身份及其工作情况。
   • 在法律程序中：在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会综合考虑各种证据来认定事实。因此，即使招聘档案上有临时工记录，也可能需要其他证据来形成完整的证据链，以提高证明力。

3. 佐证的种类：

   • 直接证据：如工资单、银行转账记录等，可以直接证明员工与用人单位之间的雇佣关系及工资支付情况。
   • 间接证据：如考勤记录、工作任务分配表、同事证言等，可以间接证明员工的工作情况及其与用人单位的关系。

4. 建议：

   • 对于用人单位和员工来说，保持完整、准确的招聘档案和相关工作记录是非常重要的。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以在争议发生时提供有力的证据支持。
   • 在面临劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的证据收集策略，并了解相关的法律程序和权利。

综上所述，虽然招聘档案上的临时工记录具有一定的证明力，但在某些情况下，为了增强证明效力，可能还需要提供其他佐证。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。