关于中国法定带薪休假的问题，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、法定带薪年休假
适用对象与条件：
- 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
- 享受条件：职工需连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。
年休假天数：
- 满1年不满10年：5天；
- 满10年不满20年：10天；
- 满20年及以上：15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。
年休假的安排与调整：
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度。
- 若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得职工本人同意，并限跨1个年度。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
二、国家法定节假日带薪休假
- 国家法定节假日是带薪休假的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、争议解决途径
- 单位不按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
综上所述，带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律法规规定，合理安排职工的带薪年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。如果您的带薪休假权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉举报或寻求法律援助。