关于“公司经理开除员工是否要负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律责任的判定：

   • 公司经理在开除员工时，首先需要确保开除行为符合公司的规章制度以及国家的相关法律法规。
   • 如果经理的开除决定违反了公司的规章制度或国家的劳动法规，如未经合法程序、无正当理由或存在歧视性开除等情况，那么经理可能需要承担相应的法律责任。

2. 具体情况分析：

   • 合法开除：如果经理依据公司的规章制度，且开除决定经过了合法的程序（如提前通知、书面说明开除理由等），并且开除理由合理且合法（如员工严重违反公司规定、不胜任工作等），那么经理通常不需要承担法律责任。
   • 违法开除：如果经理的开除决定违反了公司的规章制度或国家的劳动法规，如未经合法程序、开除理由不合理或存在歧视等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、赔偿损失等。在这种情况下，经理可能需要承担法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复员工名誉等。

3. 公司责任与经理个人责任的区分：

   • 在大多数情况下，开除员工的决定是由公司作出的，因此相关的法律责任也应由公司承担。
   • 然而，如果经理在开除员工的过程中存在个人过错或违法行为，如滥用职权、故意刁难员工等，那么经理个人也可能需要承担法律责任。

综上所述，公司经理在开除员工时，必须确保开除行为的合法性和合理性。如果开除决定违反了公司的规章制度或国家的劳动法规，经理可能需要承担法律责任。因此，建议经理在开除员工前，务必仔细审查公司的规章制度和国家的劳动法规，确保开除决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。