关于“打架轻微被辞退是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否能获得赔偿需视具体情形而定。

1. 若打架行为严重违反了公司合法制定且公示的规章制度：

   • 在这种情况下，公司依据《劳动合同法》的相关规定，有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，如果公司规章制度明确规定在工作场所打架属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工因打架被辞退将无法得到赔偿。

2. 若打架情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度：

   • 此时，公司若以打架为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工工作三年，公司违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。

为了更好地维护自己的权益，我建议你在面对此类情况时，首先尝试与公司进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持你的主张。在仲裁过程中，你需要提供能够证明自己被辞退原因的材料、在公司的工作年限等情况，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，打架轻微被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性以及打架行为的严重程度。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。