您好，关于产假顺延的计算方式，这通常取决于具体的地方法规和单位政策。以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。也就是说，如果产假期间遇到了法定节假日，如清明节、劳动节、端午节等，这些节假日不会计入产假天数，产假会相应顺延。

顺延的天数通常是按照法定节假日的自然日来计算，而非工作日。这意味着，如果产假期间有4天法定节假日，那么产假就会顺延4个自然日。

另外，关于产假结束后延长假期的工资计算，这并非遵循统一标准，而是需综合考虑单位规定、劳动合同以及相关法律法规。女职工应在产假结束前与单位明确沟通，了解延长假期的性质、工资待遇及支付方式等关键细节，以确保自身权益得到保障。

总的来说，产假顺延和延长假期的工资计算都是比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议您在产假前与单位相关部门进行详细咨询和沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。