劳动合同未明确写明工时工资，并不意味着劳动合同无效或劳动者无法主张合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。但如果劳动合同中未明确写明工时工资，并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，仍然可以作为确定劳动关系和劳动者权益的依据。

2. 工时工资的确定方式：

   • 若劳动合同中未明确工时工资，劳动者与用人单位可以协商确定。协商不成的，可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，可以参照同行业的工资水平或市场工资指导价位等因素，合理确定劳动者的工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 即使劳动合同中未明确工时工资，劳动者仍然有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资。同时，劳动者也有权要求用人单位按照国家规定的工作时间制度安排工作，不得随意延长工作时间或克扣工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同中未明确工时工资，建议尽快与用人单位进行协商，明确工资标准和工作时间安排。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解自身权益和维权途径。
   • 对于用人单位而言，建议完善劳动合同内容，明确工时工资等关键条款，以避免因约定不明而引发的劳动纠纷。

综上所述，劳动合同未明确写明工时工资并不影响劳动合同的效力，劳动者和用人单位仍然可以依据相关法律法规和集体合同等规定来确定工资标准和工作时间安排。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。