离职证明中不需要注明工作表现。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明中必须包含的法定信息。

而对于工作表现、离职原因等并非法定必须记载的内容，一般来说，不建议在离职证明中注明。首先，工作表现的评价往往带有主观性，难以做到完全客观真实。其次，即使工作表现的评价是客观的，也不能准确预测劳动者在后续劳动关系中的表现。此外，离职证明中记载的工作表现如果是负面的，可能会对劳动者的再就业造成不利影响。

因此，为了保护劳动者的就业权利，避免不必要的纠纷，离职证明应当严格遵循法定内容，不添加额外的主观评价或离职原因等。如果用人单位在离职证明中注明了非法定内容，劳动者有权要求用人单位删除并重新出具离职证明。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总的来说，离职证明应当是一份客观、简洁、法定的文件，主要目的是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并明确终止的具体时间和劳动者的工作岗位、工作年限等基本信息。