劳动者生病后没有请假，通常是没有工资的。但这个问题需要具体分析，以下是详细解释：

1. 病假工资与正常出勤：

   • 劳动者在正常出勤期间，当然有权获得全额工资。
   • 若劳动者生病并请假，根据相关法律法规，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体数额还需根据地区、行业及用人单位内部规定来确定。

2. 未请假的情况：

   • 若劳动者生病后并未请假，而是选择继续工作，那么其应获得正常出勤的工资。
   • 若劳动者生病后虽未请假但也未实际出勤，且未提供有效的病假证明，用人单位通常不会支付工资，因为这种情况下并未产生实际的工作贡献。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的疾病属于工伤范畴，并且在停工留薪期内，那么其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短一般根据伤情和市级劳动能力鉴定委员会的确认来确定，但通常不超过12个月。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额、支付条件等，还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。

综上所述，劳动者生病后没有请假是否有工资，主要取决于其是否实际出勤、是否提供了有效的病假证明以及公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若劳动者因病无法出勤且未请假，通常是没有工资的。但若其疾病属于工伤且在停工留薪期内，或公司规定和劳动合同中有特别约定，则可能享有相应的工资待遇。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。