针对“伪造签名多发放工资”的问题，这涉及到劳动法、刑法以及公司治理等多个法律领域。以下是我的专业分析：

1. 法律性质与后果：

   • 伪造签名多发放工资，首先构成了对劳动合同或公司财务制度的违反，可能触及劳动法中关于员工义务和雇主权益的规定。
   • 若此行为导致公司财产受损，且数额较大，可能构成刑法中的诈骗罪或职务侵占罪，需承担刑事责任。
   • 同时，此行为也违反了公司治理和内部控制的基本原则，可能引发内部调查、审计以及相应的纪律处分。

2. 处理建议：

   • 内部调查：公司应立即启动内部调查程序，查明事实真相，包括伪造签名的具体过程、涉及人员、多发工资的数额等。
   • 法律追责：根据调查结果，对涉事人员进行法律追责。如构成犯罪，应依法移送司法机关处理；如仅违反公司内部规定，则应按照公司制度进行处罚。
   • 挽回损失：公司应采取措施追回多发的工资，包括与涉事人员协商退款、通过法律途径追讨等。
   • 完善制度：此事件应作为公司治理和内部控制的警示，公司应借此机会完善相关制度，加强财务管理和员工培训，防止类似事件再次发生。

3. 预防措施：

   • 加强财务管理，确保工资发放流程的规范性和透明度。
   • 定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
   • 建立健全内部控制体系，加强对关键岗位和敏感操作的监督与审计。

综上所述，伪造签名多发放工资是一起严重的法律事件，需要公司从法律、治理和内部控制等多个角度进行全面处理。如有任何具体问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。