周末没请假没去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是不同情形下的详细分析：
标准工时制下：
- 如果用人单位实行的是标准工时制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，那么劳动者在周末未经请假而缺勤，通常不被认定为旷工，因为这是劳动者的合法休息时间。
不定时工作制或综合计算工时工作制下：
- 如果用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周末出勤与否可能不影响工作任务的完成，劳动者可能无需遵循常规的请假程序。在这种情况下，周末没去上班通常也不应被认定为旷工，但具体还需根据用人单位的出勤管理规定来判断。
劳动合同或单位规章制度有特别规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了周末为正常工作日，或者需要轮班、加班等，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝上班，可能会被认定为旷工。
紧急情况或特殊任务：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律。
综上所述，周末没请假没去上班是否算旷工，取决于用人单位的工时制度、劳动合同或单位规章制度的约定，以及劳动者的具体情况。如果劳动者对自己的情况存在疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免不必要的纠纷。