离职是员工与用人单位之间终止劳动关系的行为。具体来说，离职涵盖了多种情况，包括辞职、辞退、退休和自动离职等，每种情况都伴随着双方权利和义务的相应变化。
辞职：
- 员工主动向用人单位提出解除劳动合同，通常因个人职业规划变动、对工作环境不满意或获得更好的职业机会等原因。员工需提前按照法定程序，以书面形式告知用人单位，解除双方的劳动关系。辞职后，双方需依据劳动法规定处理工资结算、社会保险转移等事宜。
辞退（解雇）：
- 用人单位主动与员工解除劳动关系，原因可能包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经济性裁员等。辞退时，用人单位需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性与合规性，并支付相应的经济补偿（如适用）。
退休：
- 员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，劳动关系自动终止。退休后，员工享受养老保险待遇，不再与用人单位存在劳动关系。
自动离职：
- 员工无故连续旷工达到一定天数（如15天），或违反其他相关规定，用人单位可视为员工自动离职。自动离职同样导致劳动关系的终止，但具体处理需依据公司规章制度和劳动法规定。
离职行为涉及的法律条款主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律条款明确了离职的定义、分类、程序以及离职后双方的权利和义务。在处理离职问题时，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性与合规性。
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