公司没有小产假，让请事假并扣工资的行为是不合法的。下面我将从法律角度为您详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇，不得降低。
法律分析
小产假是法定权利：
- 女职工在符合法定条件下享有小产假，这是法律赋予的权益，公司不能剥夺。
事假与产假性质不同：
- 事假是员工因个人原因需要请假时申请的，而产假是女职工因生育或流产需要休息时享受的法定假期。两者性质完全不同，公司不能混淆。
扣工资行为违法：
- 在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。公司如果因女职工请产假而扣其工资，属于违法行为。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对小产假权利的主张，并要求公司按照法律规定执行。
保留证据：
- 如果公司拒绝执行或继续扣工资，请务必保留好相关证据，如请假记录、工资单、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷案件，将竭诚为您提供专业的法律服务。
综上所述，公司没有小产假让请事假并扣工资的行为是不合法的。您有权要求公司按照法律规定执行，并可以采取上述措施维护自己的合法权益。