违法用工企业的处罚标准因违法行为的性质和严重程度而有所不同。具体来说：

1. 对于制定的劳动规章制度违反法律、法规的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，劳动行政部门将给予警告，并责令企业改正；若该违法行为对劳动者造成了损害，企业还需承担相应的赔偿责任。

2. 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动行政部门会责令企业改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销企业的营业执照。

3. 对于违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的情况：

   • 依照《中华人民共和国劳动法》第九十五条，劳动行政部门将责令企业改正，并处以罚款；若该违法行为对女职工或未成年工造成了损害，企业还需承担赔偿责任。

4. 对于强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条，对责任人员将依法追究刑事责任。

5. 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，劳动行政部门将责令企业改正，并给予警告；若该违法行为给劳动者造成了损害，企业还需承担赔偿责任。

综上所述，违法用工企业的处罚标准涵盖了从警告、罚款到吊销营业执照、追究刑事责任等多个层面，具体处罚将依据违法行为的性质和严重程度由相关部门决定。我建议企业严格遵守劳动法律法规，确保用工合法合规，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。