因个人有腰椎退化工作期间又引起突出，是否属于工伤，需要具体分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是判断工伤的基本原则。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 腰椎退化与工作关系的判断：

   • 腰椎退化通常是一种长期、慢性的病理过程，它可能由多种因素引起，包括年龄、遗传、长期劳损等。
   • 如果腰椎退化是在工作期间由于工作原因（如长期久坐、重体力劳动等）导致的急性突出或加重，并且这种突出与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
   • 社会保险行政部门会对您的情况进行调查核实，包括询问您和您的同事、查阅相关的工作记录等。
   • 如果您的腰椎突出被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 非工伤情况的考虑：

   • 如果您的腰椎退化并非由工作原因直接导致，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么它可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、自费治疗等）来解决医疗费用问题。

综上所述，因个人有腰椎退化工作期间又引起突出是否属于工伤，取决于具体的情况和证据。如果您认为您的腰椎突出与工作有直接关系，建议您及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。