在辞退员工时，所需通知的“工会”具体指的是员工所在用人单位的工会组织。以下是关于辞退员工通知工会的详细解释和流程：

一、核心结论

企业在辞退员工时，必须事先将辞退理由以书面形式通知员工所在用人单位的工会，并认真听取和考虑工会的意见和建议，确保辞退过程的合法性和合规性。

二、告知流程与注意事项

1. 准备辞退材料：

   • 包括辞退决定文件，详细说明辞退员工的原因、依据、辞退生效日期及经济补偿安排等。
   • 员工相关材料，如基本信息、劳动合同、工作表现记录及违纪情况说明（如有）等。

2. 书面通知工会：

   • 撰写通知函，内容应涵盖被辞退员工的姓名、所在部门、辞退原因及决定的具体内容，并加盖公司公章。
   • 通过挂号信、特快专递（EMS）或电子邮件等方式，将通知函送达工会委员会的办公地址或官方电子邮箱，确保送达并保留好送达凭证。

3. 等待并处理工会反馈：

   • 设定反馈期限，如7个工作日内，要求工会给予反馈意见。
   • 认真听取工会的意见和建议，并进行研究。若工会提出异议或建议，需与其进行进一步沟通和协商。

4. 通知处理结果：

   • 将研究后的处理结果以书面形式通知工会，明确是否采纳工会的意见及最终辞退决定。
   • 若工会不赞同公司决定而公司仍坚持解除劳动合同，应将最终处理结果书面通知工会，并固定书面证据。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十条及《中华人民共和国工会法》第二十二条：均强调了工会在用人单位处分职工时的监督权和提出意见的权利。

综上所述，企业在辞退员工时，必须严格按照法定程序通知员工所在用人单位的工会，并听取其意见，以确保整个辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。