企业内发生暴力行为不处理，用人单位可能会面临多方面的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事责任：
- 如果企业内的暴力行为导致受害者受伤或产生其他民事损害，受害者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这种责任基于用人单位对员工的安全保障义务，若用人单位未能提供安全的工作环境或未能及时有效处理暴力事件，可能需对损害结果承担赔偿责任。
行政责任：
- 根据相关法律法规，如《治安管理处罚法》等，用人单位若未能妥善处理企业内的暴力行为，可能面临行政处罚。这包括但不限于警告、罚款、停业整顿等。具体处罚措施取决于暴力行为的严重程度、用人单位的过错程度以及相关法律法规的具体规定。
刑事责任：
- 在某些情况下，企业内的暴力行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。若用人单位明知存在暴力行为而故意隐瞒不报或未采取必要措施防止暴力行为的发生和扩大，可能构成共同犯罪或包庇、纵容犯罪的行为，从而面临刑事责任。
劳动法规责任：
- 从劳动法规的角度来看，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。若用人单位未能履行这一义务，导致员工遭受暴力侵害，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照等。同时，受害者还有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，企业内发生暴力行为不处理，用人单位可能会面临民事责任、行政责任、刑事责任以及劳动法规责任等多方面的法律责任。因此，用人单位应高度重视企业内的暴力行为，及时采取有效措施进行预防和处理，以维护员工的合法权益和企业的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。