关于“人社局无证调查工伤的法律依据”这一问题，首先需要明确的是，人社局（社会保险行政部门）在工伤认定过程中进行调查核实是有法可依的，并且这种调查并不以是否持有特定证件为前提。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：人社局在工伤认定过程中有权进行调查核实，其调查行为有明确的法律依据，并且不依赖于特定证件的持有。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十九条明确规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门配合，并提供必要的证明材料。”这一条款赋予了人社局在工伤认定过程中进行调查核实的权力。

• 《工伤认定办法》也进一步细化了工伤认定的具体程序，包括接受报案、确定调查人员、进行调查取证、作出调查结论等步骤，这些步骤均为人社局进行调查提供了操作指南。

调查过程与方式：

• 人社局在接到工伤报案后，会立即进行正式登记并接受申请，随后组建具备相关资质和经验的调查团队。
• 调查团队会进行全面调查取证，包括现场勘查、人员询问、证据收集等方式，以确保工伤认定的准确性和公正性。
• 在调查过程中，人社局有权要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门提供必要的证明材料，并且这些单位和个人应当予以协助。

总结：

人社局在工伤认定过程中的调查行为是依法进行的，其调查权力来源于《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规的明确规定。这种调查并不以是否持有特定证件为前提，而是依赖于人社局作为社会保险行政部门的法定职责和权力。因此，当人社局进行工伤调查时，相关单位和个人应当积极配合，提供必要的证明材料，以确保工伤认定的准确性和公正性。