关于“事业单位连续两年考核不合格是否还给调岗”的问题，这主要取决于事业单位的内部管理制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部管理制度：

   • 事业单位通常会有自己的员工管理制度，其中会明确员工考核、晋升、调岗、辞退等的相关规定。
   • 如果事业单位的内部管理制度中明确规定了连续两年考核不合格的员工将面临调岗或辞退等处理，那么事业单位就有权按照制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据员工的工作表现进行岗位调整，但应确保调整岗位的合理性，并保障员工的合法权益。
   • 如果事业单位的调岗行为违反了劳动合同法的相关规定，如未与员工协商一致、未提供合理的岗位调整方案等，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 如果事业单位连续两年对你进行考核，并且结果均为不合格，那么事业单位可能会根据你的工作表现以及内部管理制度的规定，考虑对你进行调岗处理。
   • 在调岗之前，事业单位通常会与你进行沟通，了解你的意见和想法，并尽力达成双方都能接受的调岗方案。
   • 如果你对调岗方案有异议，或者认为事业单位的调岗行为违反了相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，事业单位连续两年考核不合格是否给调岗，主要取决于事业单位的内部管理制度以及相关的法律法规。如果你面临这样的情况，建议你可以先了解事业单位的内部管理制度和相关法律法规的规定，然后与事业单位进行沟通协商，以达成合理的解决方案。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。