针对您提出的问题“车间主任工资乱发找董事长可以吗”，首先我们要明确的是，工资发放问题通常涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的薪资管理制度。以下是我的分析和建议：

核心结论： 车间主任工资乱发时，找董事长可能是一个解决途径，但更建议首先通过公司内部的正规渠道进行反映和解决，如向人力资源部门或财务部门提出异议，并依据公司规章制度和劳动法规定来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司内部解决：

   • 首选途径：当发现车间主任工资乱发时，员工应首先尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部门、财务部门）进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，并提出自己的异议。
   • 依据规章制度：员工可以查阅公司的薪资管理制度或劳动合同，了解工资发放的标准和流程，以确保自己的权益得到保障。

2. 寻求董事长帮助：

   • 适用情况：如果通过公司内部渠道无法解决问题，或者问题涉及到公司高层管理的决策，员工可以考虑向董事长反映情况。
   • 注意事项：在向董事长反映问题时，应准备好详细的证据和资料，如工资单、劳动合同、公司内部沟通记录等，以便董事长能够全面了解情况并作出决策。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题或员工对仲裁结果不满意的情况下，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 虽然找董事长可能是一个解决车间主任工资乱发问题的途径，但更建议员工首先通过公司内部的正规渠道进行反映和解决。如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁委员会或法院寻求法律帮助。在整个过程中，员工应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。