到了退休年龄被公司辞退，公司一般不需要支付经济补偿金。下面我为您详细解释这一结论：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当员工达到法定退休年龄时，其与公司的劳动合同自然终止，不再受《劳动合同法》中关于经济补偿金等条款的约束。

具体情况分析

1. 劳动合同自然终止：

   • 当员工达到法定退休年龄（目前男60岁，女55岁或50岁，具体根据工种和地区有所不同），公司与员工之间的劳动合同即告终止。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的自然事件，而非公司的过错或员工的主动离职。

2. 特殊情况：

   • 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商解除了劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么公司需要按照约定支付。
   • 另外，如果公司在员工达到退休年龄后继续留用，并签订了新的劳动合同或劳务合同，那么在新合同项下的权益和义务将受新合同的约束，与退休前的劳动合同无关。

法律建议

• 了解自身权益：作为即将退休或已经退休的员工，应了解自己的劳动权益和法律保护范围，避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业人士：如果遇到与退休相关的劳动问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，到了退休年龄被公司辞退，公司一般不需要支付经济补偿金。但如果您的情况有特殊之处，或者对退休相关的法律问题有疑问，欢迎随时向我咨询。