关于职场骚扰的法律后果，这是一个涉及多方面责任与处罚的问题。以下是对职场骚扰可能面临的法律后果的全面解析：

一、民事侵权责任

职场骚扰往往给受害者带来严重的精神痛苦，甚至可能导致财产损失。根据《中华人民共和国民法典》，受害者有权请求精神损害赔偿以及财产损失赔偿。加害方需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。

二、单位责任

1. 补充赔偿责任：若用人单位在预防和制止性骚扰方面存在过错，如未建立有效防范机制或对投诉处理不及时，用人单位需在加害方赔偿不足的范围内进行补充赔偿。
2. 防范与处置义务：用人单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止性骚扰行为的发生。若未履行该义务，可能面临法律责任。

三、行政责任

1. 用人单位的行政责任：若用人单位对性骚扰行为防治不力，劳动行政部门可责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款标准按受侵害员工每人1000元以上5000元以下计算。
2. 行为人的行政处罚：根据《治安管理处罚法》，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，公安机关可依法给予行为人警告、罚款、行政拘留等行政处罚。具体处罚措施包括：处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并可以并处500元以下罚款。

四、刑事责任

若职场骚扰行为情节严重，构成犯罪，如强制猥亵罪，加害方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，此类犯罪可处五年以下有期徒刑或者拘役；在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节时，可处五年以上有期徒刑。

综上所述，职场骚扰的法律后果涉及民事、行政和刑事等多个方面。受害者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，而用人单位也应加强性骚扰的防范和处置工作，以避免可能的法律责任。如果您或您身边的人遭遇了职场骚扰，请务必及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。