铁路没签劳动合同就顶岗，这一行为本身并不直接构成违规，但用人单位需承担未及时签订劳动合同的相应法律责任。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体分析

1. 不违规但存法律风险：

   • 铁路单位若未与劳动者签订劳动合同即安排顶岗，这一行为并不直接违反法律规定，因为劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件。
   • 但用人单位需注意的是，未及时签订劳动合同将承担法律责任，如支付二倍工资等。

2. 劳动者权益保护：

   • 尽管未签订劳动合同，但劳动者在顶岗期间仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议与措施：

   • 铁路单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 若因特殊原因暂无法签订书面劳动合同，应确保劳动者的合法权益不受损害，并及时与劳动者沟通解释，争取劳动者的理解和支持。

综上所述，铁路没签劳动合同就顶岗并不直接构成违规，但用人单位需承担未及时签订劳动合同的相应法律责任。因此，建议铁路单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。