试岗三天被辞退且未签劳动合同的情况下，关于是否有补偿，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 试岗期的性质：

   • 试岗期属于劳动关系存续阶段的一部分，即使未签署书面劳动合同，但若能证实存在实际的劳动关系（如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据），则劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。

2. 合法辞退与违法辞退：

   • 若用人单位能证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，且能说明辞退理由并提供相应证据，此时辞退属于合法行为，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由存在不合理因素（如歧视、报复等），则构成违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 试岗三天时间较短，一般经济补偿标准按半个月工资算。因此，在违法辞退的情况下，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。

4. 维权途径：

   • 若认为用人单位存在违法辞退行为，劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应工资及赔偿金。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相关费用。
   • 也可申请劳动仲裁，提交证据，主张工资、赔偿金等权益。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。

综上所述，试岗三天被辞退且未签劳动合同的情况下，若用人单位构成违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般为半个月工资的两倍，即一个月工资。若遇到此类问题，建议劳动者积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。