针对您提出的“工伤三级公司倒闭了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即便公司倒闭，您作为工伤职工依然依法享有工伤保险待遇。具体的处理方式会根据您是否已经认定工伤而有所不同。
一、已认定工伤情况
如果公司在倒闭前已经为您完成了工伤认定，那么您可以按照以下步骤操作：
向破产管理人申报工伤待遇债权：
- 您需要准备相关的工伤认定材料和证明，如工伤认定书、医疗费用凭证等。
- 向负责公司破产清算的破产管理人申报您的工伤待遇债权，这包括应由工伤保险基金支付的部分和应由用人单位支付的部分。
享受工伤保险待遇：
- 由工伤保险基金支付的部分，如医疗费、伤残津贴等，会从工伤保险基金中支出。
- 应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，您可以向破产管理人主张，这部分会从破产财产中优先支付。
二、未认定工伤情况
如果公司在倒闭前未为您认定工伤，那么您需要在公司倒闭后的一年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体步骤如下：
准备申请材料：
- 劳动合同、医疗诊断证明等必要材料。
- 如果您没有劳动合同，可以寻找工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料作为替代。
向劳动保障行政部门申请：
- 提交完整的申请材料，并等待劳动保障行政部门的工伤认定结果。
享受工伤保险待遇：
- 一旦工伤被认定，您就可以按照已认定工伤的情况享受工伤保险待遇。
三、公司未缴纳工伤保险情况
如果公司未为您缴纳工伤保险，那么全部工伤待遇都应由公司承担。您可以按照以下步骤操作：
向破产管理人申报债权：
- 准备相关的工伤认定材料和证明。
- 向破产管理人申报您的工伤待遇债权，要求其支付相应的费用。
参与破产财产分配：
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，您可以依据《企业破产法》等规定参与破产财产的分配，以尽可能保障您的权益。
四、注意事项
- 及时联系相关部门：工伤职工应及时与破产管理人、劳动保障行政部门等联系，确保自身的合法权益得到妥善保障。
- 保留好相关证据：无论是已认定工伤还是未认定工伤，都应保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使公司倒闭，您作为工伤职工依然有权享受工伤保险待遇。具体的处理方式会根据您的实际情况而有所不同，但无论哪种情况，都需要您及时采取行动，与相关部门联系并准备好相关的证据材料。希望这个解答能对您有所帮助！