关于“企业辞退员工，家属身患病是否有补偿”的问题，我们首先要明确一点：员工被辞退与其家属是否患病在法律上通常没有直接的关联。因此，家属患病并不是企业给予员工补偿的法定理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一般情况：

   • 员工被企业辞退，补偿的依据主要基于劳动合同法的规定，如企业是否存在违法解除劳动合同的情形，或者双方是否协商一致解除劳动合同等。
   • 家属患病并不是劳动合同法规定的给予员工补偿的情形之一。

2. 特殊情况：

   • 如果员工因家属患病需要照顾而不得不辞职，并且能证明曾向单位提出过合理的请假或调整岗位等请求，但单位拒绝且以不合理手段逼迫员工辞职，这可能构成单位变相违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以尝试主张经济赔偿。
   • 然而，这种主张需要员工提供充分的证据来证明单位的拒绝行为不当，以及这种拒绝行为与员工辞职之间的直接因果关系。

3. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的辞职与家属患病有关，并且认为企业对此负有责任，建议首先与企业进行协商，尝试达成一致的补偿意见。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如请假申请、单位回复、医疗证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，家属患病并不是企业给予员工补偿的法定理由。但在特定情况下，如果员工能证明单位的不当行为导致了自己因家属患病而辞职，可以尝试主张经济赔偿。不过，这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。