首先，我要强调的是，如果感觉员工是职场骗子，这涉及到员工的诚信和职业道德问题，但并不一定直接构成可以仲裁的法定事由。仲裁通常用于解决劳动纠纷，如工资、工时、解雇等具体问题。不过，如果员工的行为确实给你造成了经济损失或名誉损害，并且这些行为违反了劳动合同或公司的相关规章制度，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

以下是一些建议，帮助你处理这种情况：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这包括员工的欺诈行为证据、造成的经济损失证据、违反劳动合同或公司规章制度的证据等。
   • 证据可以是书面材料（如邮件、合同、规章制度等）、电子数据（如聊天记录、转账记录等）或证人证言。

2. 内部处理：

   • 在考虑仲裁之前，你可以先尝试在公司内部解决这个问题。比如，与员工进行面谈，了解其行为的原因和动机，并尝试达成和解或协商解决方案。
   • 如果公司有相应的规章制度，你可以按照规章制度对员工进行处罚或解雇。

3. 劳动仲裁：

   • 如果内部处理无法解决问题，并且你确实认为员工的欺诈行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据和材料，以支持你的主张。
   • 劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的指引和要求来参与仲裁程序。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼需要更专业的法律知识和更严格的证据要求，因此建议你在提起法律诉讼前咨询专业的律师。

最后，我要提醒你的是，处理这类问题时需要保持冷静和理性。在采取任何行动之前，请务必仔细考虑并咨询专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。