针对你提出的问题“粉丝打赏的钱与主播与媒体公司按比例分配是否为劳动合同”，以下是我的详细解答：

结论前置：粉丝打赏的钱与主播与媒体公司按比例分配，并不能直接决定双方之间是否存在劳动关系。劳动关系的判定需综合考虑从属性（包括人格从属性、经济从属性和组织从属性）、合同约定内容以及实际履行情况等多方面因素。

分析说明：

1. 从属性分析：

   • 人格从属性：若媒体公司对主播的直播内容、时间、地点等有严格的控制和管理，如规定直播时段、主题、风格等，主播的自主性较低，则人格从属性强，倾向于构成劳动关系。反之，若主播在直播内容、时间等方面有较大自主权，公司仅提供平台支持，不干涉具体直播活动，则人格从属性弱。
   • 经济从属性：主播的经济来源若主要依赖公司支付的固定工资及业绩奖金，且这些收入与公司经营状况、工作成果紧密相关，则经济从属性强，符合劳动关系特征。若主播收入主要来自平台打赏、广告合作或个人商业洽谈，公司不直接支付固定报酬，经济从属性则较弱。
   • 组织从属性：主播若作为公司组织的一部分，遵守公司规章制度，接受考核奖惩，参与公司活动，则组织从属性强，劳动关系可能性大。若主播与公司无组织紧密联系，不参与常规管理和组织活动，仅按约定完成直播任务，组织从属性则较弱。

2. 合同约定内容与实际履行情况：

   • 若双方合同中明确约定了劳动关系，并详细规定了工作内容、时间、报酬、社保等条款，且实际履行与合同约定相符，则基本可认定存在劳动关系。
   • 若合同约定为合作关系，强调双方平等合作，各自承担权利义务，无管理与被管理特征，则需结合实际履行情况综合判断，不能仅凭合同名称确定。

3. 特殊情形：

   • 网红与MCN公司间多体现为经纪关系，这种关系在管理程度、收益分配、合同性质等方面有别于劳动关系。

法律建议：

• 在判断主播与媒体公司之间是否存在劳动关系时，应综合考虑上述多方面因素。
• 如双方就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，双方需提供充分证据支持各自主张。

综上所述，粉丝打赏的钱与主播与媒体公司按比例分配并不能直接决定双方之间是否存在劳动关系，而需根据双方之间的从属性、合同性质、实际履行情况以及特殊情形下的经纪关系等因素进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。