合作分成的直播是否属于劳动关系，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从劳动关系的认定标准、常见合作模式以及实际履行情况等多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几点：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。在直播合作中，通常一方为直播平台或经纪公司（具备用人单位资格），另一方为自然人主播（具备劳动者资格）。

2. 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在直播合作中，若平台或公司对主播的直播活动进行全面管理，如设定工作时间、地点、内容及形式等，并要求主播遵守公司的各项规章制度，则可能构成劳动关系。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若主播的直播活动是平台或公司业务的重要组成部分，如直播带货、广告宣传等，则可能构成劳动关系。

二、常见合作模式分析

1. 签订劳动合同：

   • 如果网络主播与合作公司签订了劳动合同，且合同内容明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等，那么双方之间很可能构成劳动关系。

2. 签订合作协议或经纪合同：

   • 在实践中，很多网络主播与合作公司签订的是合作协议或经纪合同，而非劳动合同。这类合同往往更侧重于合作双方的权益分配、合作期限、违约责任等，而较少涉及劳动法的相关规定。
   • 在此情况下，如果合同明确约定了双方为合作关系，且主播在合作过程中享有较大的自主权和独立性，如自行决定直播时间、内容等，那么双方之间可能不构成劳动关系。

3. 未签订书面合同：

   • 如果网络主播与合作公司未签订任何书面合同，但存在事实上的用工行为，如主播按照公司的要求进行直播、接受公司的管理等，那么双方之间是否构成劳动关系需要根据具体情况进行判断。

三、实际履行情况考量

在实际操作中，除了合同形式外，法院还会综合考虑以下因素来判断双方是否构成劳动关系：

1. 主播的工作自主性及独立性：

   • 如果主播在直播过程中享有较大的自主权和独立性，如自行决定直播时间、内容、方式等，且不受公司的直接管理和控制，那么法院可能会认为双方不构成劳动关系。

2. 经济依赖性：

   • 如果主播的收入主要来源于直播打赏、广告分成等，且这些收入与公司无直接关联，或者主播可以自行选择合作平台并获取收益，那么法院可能会认为主播对公司不存在经济依赖性，从而不构成劳动关系。

3. 公司提供的资源支持：

   • 如果公司为主播提供了直播设备、场地、培训等资源支持，但这些支持并不足以证明公司对主播进行了全面的劳动管理，那么法院可能不会仅凭此点认定双方构成劳动关系。

四、法律建议

对于主播而言，了解自身与平台或公司之间的法律关系至关重要。在签订合作协议前，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。如果希望建立劳动关系，应要求签订劳动合同并明确约定相关条款；如果希望保持合作关系，则应确保合同内容充分体现合作性质，并保留足够的自主权。

对于平台或公司而言，也应规范合同管理，确保与主播之间的法律关系清晰明了。在签订合同时，应明确约定合作性质、权利义务及收益分配等关键条款，以避免后续法律纠纷。

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