公司给主播发放底薪和账号利润分配，这一行为本身并不直接决定双方是劳动关系还是合作关系，而是需要依据双方签订的合同内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度
合同内容：
- 如果双方签订的是劳动合同，且合同中明确规定了主播的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬（包括底薪和利润分配等）、社会保险等条款，这通常表明双方建立的是劳动关系。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
实际履行情况：
- 如果主播在公司管理下从事有报酬的劳动，且其劳动是公司业务的组成部分，同时主播需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，这通常也表明双方建立的是劳动关系。
- 例如，主播需要按照公司规定的时间进行直播，遵守公司的直播规范，接受公司的考核等。
法律后果：
- 如果双方被认定为劳动关系，那么主播将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 同时，公司也需要承担劳动法规定的各项义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
合作关系角度
合同内容：
- 如果双方签订的是合作协议或类似合同，且合同中明确规定了双方的合作方式、利润分配方式、各自的权利和义务等条款，这可能表明双方建立的是合作关系。
- 合作协议通常更侧重于双方的合作内容和利益分配，而不涉及过多的劳动管理方面的规定。
实际履行情况：
- 如果主播在直播过程中具有较大的自主性，如可以自行决定直播内容、时间、地点等，且不需要严格遵守公司的规章制度和管理要求，这可能也表明双方建立的是合作关系。
- 例如，主播可能只是使用公司提供的账号进行直播，但直播内容、风格等完全由自己决定。
法律后果：
- 如果双方被认定为合作关系，那么主播将不享有劳动法规定的各项权益，而是依据合作协议中的约定来享有权利和承担义务。
- 同时，公司也不需要承担劳动法规定的各项义务，而是依据合作协议中的约定来履行自己的责任。
综合判断与建议
- 综合判断：在判断双方是劳动关系还是合作关系时，需要综合考虑合同内容、实际履行情况以及相关法律法规的规定。不能仅凭公司给主播发放底薪和账号利润分配这一行为就断定双方的关系性质。
- 建议：
- 对于主播而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司的管理要求和规章制度。如有疑问或不确定之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，在招聘主播时应明确双方的关系性质，并在合同中明确规定双方的权利和义务。同时，应遵守相关法律法规的规定，保障主播的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。