企业年金相关的争议确实适用于劳动仲裁时效的规定。

企业年金作为补充养老保险的一种，其缴费标准、缴费方式、权益归属、待遇支付等方面如存在争议，且这些争议与劳动关系直接相关，那么员工完全有权在规定的仲裁时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构在受理此类争议时，会依据相关法律法规、劳动合同约定以及企业年金方案等进行审查和裁决，以保障当事人的合法权益。

在申请劳动仲裁时，员工需要确保自己的仲裁请求明确，事实理由清晰，并且要在仲裁时效内提出申请。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，也会按照相关规定进行延期并书面通知当事人。

因此，如果你与企业之间就企业年金产生了争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么你可以放心地向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。