针对您提出的关于单休公司如何完善劳动合同中关于加班费的条款的问题，以下是我的建议：
首先，确保加班费的计算基数和计算方式明确且合法。
明确加班费的计算基数：劳动合同中应明确约定加班费的计算基数，该基数通常不得低于员工的基本工资，且应符合当地最低工资标准的要求。对于单休公司而言，由于工作时间的特殊性，更需确保加班费的计算基数合理且透明。
详细规定加班费的计算方式：根据国家的劳动法规定，加班费通常按照平时工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体倍数取决于加班的时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。单休公司应在劳动合同中详细列明这些计算方式，以确保员工在加班时能够清楚自己的权益。
其次，完善加班的审批和记录制度。
建立加班审批制度：劳动合同中可以约定员工加班需提前申请并经主管审批，以确保加班的合理性和必要性。这样既可以避免员工随意加班导致的成本增加，也能保护员工的休息权益。
完善加班记录制度：公司应建立准确的加班记录制度，包括加班时间、加班地点、加班任务等详细信息。这些记录不仅有助于公司管理加班情况，也是员工主张加班费的重要依据。
最后，确保劳动合同的合法性和有效性。
遵守法律法规：在完善劳动合同中的加班费条款时，必须严格遵守国家的劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保条款的合法性和有效性。
及时更新和备案：随着公司的发展和法律法规的变化，劳动合同中的加班费条款可能需要适时更新。公司应关注相关法律法规的更新情况，并及时对劳动合同进行修订和备案。
综上所述，单休公司在完善劳动合同中关于加班费的条款时，应确保加班费的计算基数和计算方式明确且合法，完善加班的审批和记录制度，并确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。