当55岁的工人因工作原因摔倒导致瘫痪时，赔偿事宜需综合多方面因素考量，且需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定这次伤害是否属于工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么通常可以认定为工伤。工伤认定是获得赔偿的基础，因此务必及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定。
二、赔偿项目
一旦工伤被认定，赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费：用于治疗工伤所产生的相关费用，如挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，需提供正规的医疗票据。
伤残津贴：根据工伤伤残等级来确定，不同等级对应不同的津贴标准。伤残等级通常通过专业的伤残鉴定来确定。
一次性伤残补助金：这是对劳动者因工伤造成的一次性经济补偿，其数额与伤残等级紧密相关。
生活护理费：如果因工伤瘫痪导致生活不能自理，还可以获得生活护理费。具体标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级来确定。
三、赔偿流程
在赔偿过程中，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、年龄对赔偿的影响
虽然年龄不是直接决定赔偿金额的因素，但会对赔偿的一些方面产生影响。对于55岁的劳动者来说，由于其身体机能可能相对下降，恢复过程可能较为缓慢，因此在计算停工留薪期、伤残津贴等时，可能会适当考虑其年龄因素。
五、建议
及时报告：发生工伤后，务必及时向用人单位报告，并保留好相关证据。
进行工伤认定：按照法定程序进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。
咨询专业人士：在处理赔偿事宜时，可以咨询专业的律师或劳动法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，55岁工人因工伤导致瘫痪时，应依法进行工伤认定，并根据伤残等级和相关法律法规获得相应的赔偿。在处理过程中，建议咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。