关于您提出的“国企员工因有社区矫正记录被辞退后进入另一家国企的非正式员工岗位会被查询吗”这一问题，我的理解是您想了解社区矫正记录是否会影响个人在国企的就业，特别是在被前一家国企辞退后，进入另一家国企作为非正式员工时，这一记录是否会被查询并影响就业。
首先，明确结论：国企在招聘过程中，特别是针对非正式员工岗位，确实可能会进行一定程度的背景调查，包括查询应聘者的社区矫正记录。但这一查询并非绝对，且即便查询到相关记录，也不必然导致应聘者无法被录用。
接下来，我从几个角度详细分析：
国企的招聘流程与背景调查：
- 国企在招聘时，通常会遵循一定的流程和标准，其中包括对应聘者的背景调查。这一调查可能涉及应聘者的教育背景、工作经历、社会信誉等方面。
- 社区矫正记录作为反映个人社会信誉和遵纪守法情况的一部分，有可能在背景调查中被查询。但具体是否查询，以及查询的深度和范围，取决于国企的招聘政策、岗位性质以及应聘者的具体情况。
社区矫正记录的影响：
- 社区矫正记录本身并不直接决定一个人能否被国企录用。国企在考虑是否录用应聘者时，会综合考虑多个因素，包括应聘者的能力、经验、潜力以及岗位需求等。
- 如果应聘者的社区矫正记录与岗位性质无直接关联，且应聘者能够证明自己已经改正错误、具备良好的职业素养和工作能力，那么这一记录可能不会对录用产生决定性影响。
非正式员工岗位的特点：
- 非正式员工岗位通常具有灵活性、临时性等特点，对应聘者的要求可能相对较低。因此，在招聘非正式员工时，国企可能更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而相对减少对背景调查的依赖。
建议与应对：
- 如果您担心自己的社区矫正记录会影响就业，可以在应聘前主动向国企说明情况，并展示自己的改正态度和实际能力。
- 同时，您也可以积极提升自己的职业素养和工作能力，通过实际行动证明自己的价值。
综上所述，国企在招聘非正式员工时，有可能会查询应聘者的社区矫正记录，但这一查询并非绝对，且即便查询到相关记录，也不必然导致应聘者无法被录用。因此，您不必过于担心自己的社区矫正记录会影响就业。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。