结论：在国企被辞退后到下一个国企工作，下一个国企通常不会直接去上一个国企进行审查，但可能会通过背景调查、档案审查等方式间接了解您在上一个国企的工作情况。
分析说明：
背景调查：
- 下一个国企在招聘过程中，为了了解应聘者的综合素质和过往工作经历，可能会进行背景调查。这种调查通常包括与应聘者之前的工作单位联系，了解其在原单位的工作表现、离职原因等。但这种调查更多是基于应聘者提供的联系方式和授权进行的，而非直接“审查”上一个国企。
- 背景调查的内容和深度因企业而异，有的可能只是简单核实工作经历，有的则可能深入了解应聘者在原单位的具体表现。
档案审查：
- 如果您的档案已经转至下一个国企或相关的人才交流中心，下一个国企在办理入职手续时可能会审查您的档案。档案中通常包含您的工作经历、奖惩记录等信息，这些信息可以间接反映您在上一个国企的工作情况。
- 但档案审查主要是基于档案内容的合法性和真实性，而非对上一个国企的直接审查。
法律与合规角度：
- 从法律和合规的角度来看，下一个国企没有权利直接“审查”上一个国企的内部事务或员工记录。这种行为可能涉及侵犯商业秘密或个人隐私等法律问题。
- 下一个国企在了解应聘者过往工作经历时，应遵循合法、合规的原则，通过正当途径进行调查和了解。
特殊场景：
- 如果您在上一个国企存在严重的违纪违法行为，且这些行为已经被记录在案或公开报道，那么下一个国企在背景调查或档案审查过程中可能会发现这些信息。但这并不意味着下一个国企直接“审查”了上一个国企，而是基于公开信息或合法途径获得的了解。
建议与行动：
- 如果您担心上一个国企的工作经历会影响您在下一个国企的入职，可以主动与下一个国企的招聘部门或人力资源部门沟通，说明您在上一个国企的工作情况和离职原因，以消除可能的误解或疑虑。
- 同时，您也可以确保自己的档案内容真实、完整，避免因档案问题影响入职。
后续法律风险：
- 如果您在上一个国企的离职过程中存在争议或纠纷，且这些问题可能影响您在下一个国企的入职或工作，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律风险和应对策略。
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