暑假工受伤应当如何赔偿，这个问题涉及到暑假工在工作过程中发生意外伤害时的权益保障。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿性质与责任界定

1. 赔偿性质：

   • 暑假工未签订劳动合同，通常被视为雇佣性质，因此因工受伤不能按照工伤程序处理，而是按照人身伤害来赔偿。

2. 责任界定：

   • 雇主应当承担赔偿责任，支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 若造成残疾，雇主还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 如因第三人导致暑假工受伤，暑假工有权请求雇主赔偿，同时也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。

二、赔偿费用计算

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
   • 护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

5. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
   • 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

7. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 伤情有特殊需要的，参照辅助器具配制机构的意见确定合理费用标准。

三、法律依据

• 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

四、特别提醒

• 暑假工在工作过程中应提高安全意识，注意自我保护。
• 雇主应提供必要的安全培训和防护措施，确保暑假工的人身安全。
• 在发生意外伤害时，暑假工应及时就医并保存好相关证据，以便后续赔偿处理。

综上所述，暑假工受伤时的赔偿问题应依据人身伤害赔偿原则进行处理，雇主需承担相应的赔偿责任。同时，暑假工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在必要时维护自己的合法权益。